Det var bara det vi väntade på…
Vissa företeelser kan man ställa klockan efter. Och såhär långt kommet in i lågkonjunkturen blir det alltid dags för VD-lönedebatt. Nu uppstår den på Aftonbladet. Företagen varslar, heter det, och varför händer ingenting med VD’s lön? Situation Stureplan skrev om detta i samband med ansvarskrisen i bankerna och därefter i debatten om Postenchefens lön.
Knäckfrågan är förstås: går det verkligen inte att utforma ett lönesystem som fungerar även i lågkonjunktur? Det ser ju faktiskt illa ut när en VD kan “offra” tre tusen anställdas jobb för att själv kunna kvittera ut en bonus. Den ledning som först skickar ut sin högste chef med bister min och budskapet “i dessa bistra tider går jag själv ner på halv betalning” kommer att skapa så mycket goodwill att det förmodligen är värt det för både ledning och aktieägare på längre sikt.
Situation Stureplan är helt med på idén att en VD skall tjäna mer än någon som kan gå hem och stänga av vid fyratiden på eftermiddagen. Precis som det är okej att Zlatan tjänar mer än …Postenchefen gör….på ett år….per vecka…
Men i en verksamhet som är så lättstuderad som börsföretagens, måste den smarta lönekommittén naturligtvis även se till opinionsnyttan. Svårare är det inte.
